9月20日，贵州省红十字会召开新一届党组推荐提拔任用干部集体谈话座谈会，党组书记、常务副会长尹秋莲同志代表党组对新一届党组推荐提拔任用的领导干部进行集体谈话。新一届党组组建以来推荐提拔任用的18名领导干部参加会议。机关和直属单位副科级以上干部以及负责组织人事工作的同志列席会议。

尹秋莲指出，召开这次座谈会，主要基于四方面原因。一是贯彻落实9月17日全省组织工作会议精神的具体举措之一；二是为早日迎接省委即将出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》做好准备；三是新一届党组先后推荐、提拔、任用了18名干部，有必要进行一次集体谈话；四是在省红十字会事业发展的关键时期，18名干部都是骨干中的骨干，是党组最信任、最认可的中坚力量，希望通过集体谈话，能让大家在今后的工作中共同发力。

会上，尹秋莲语重心长、谆谆教导，通过让大家认真思考“为什么得到组织的推荐提拔任用”“我用什么来回报组织”两个问题，来教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。她强调，要从自己得到推荐提拔任用是组织对自己的肯定、信任、重托三个方面来提高认识。滴水之恩当涌泉相报，各级领导干部要铭记组织的关心培养与人民的殷殷期盼，敢于担当、勇于创造、善于作为，以绝对的忠诚、奋斗的激情、担当的精神、严实的作风、良好的业绩来回报组织的关爱与厚爱。她还以《致加西亚的信》中的罗文中尉为例，对大家耳提面命、循循善诱，告诫在贵州红十字事业正爬坡上坎的关键时期，要以最好的工作状态、最实的工作作风来做好本职工作，切实推动红十字事业不断向前发展。

尹秋莲指出，千秋大业在用人、事业发展在干部。进行集体谈话，既是一种勉励与鞭策，也是一种希望与要求。为担当者担当、让有为者有位，省红会党组在选人用人方面是旗帜鲜明、一以贯之的，这个导向必须坚持、树立，否则就会后患无穷。她要求，各级领导干部要从提升素质、能力、境界来解决需要思考的“两个问题”，一要加强学习，通过向书本学、向实践学，解决本领恐慌、能力不足的危机；二要加强修养，尤其是加强党性、道德、纪律、作风方面的修养，做一个合格的让党放心、让人民满意的党员；三要加强历练，不怕苦、不怕累，在历练中坚定理想信念、增长知识才干、磨炼意志品质；四要保持敬畏之心，敬畏党纪国法、敬畏组织和人民赋予的权利、敬畏岗位职责、敬畏监督，坚守底线、不越红线、不碰高压线，清白做人、干净做事。

最后，尹秋莲勉励大家要将组织的信任转化为做好工作的信心与动力，珍惜岗位、认真履职，以“及时当勉励、岁月不待人”的危机感和“风帆劲满海天阔、俯指波涛更从容”的一往无前精神来共同做好红十字会工作。